资产公司党总支 科级干部选拔任用工作方案

根据资产公司工作需要和学校岗位编制要求，为推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化和制度化，增强选拔工作的透明度，按照《河南理工大学科级干部选拔任用管理工作办法（修订）》（校党文〔2018〕64号）等相关规定，经公司党总支委员会议研究，决定开展科级干部选拔任用工作，特制定工作方案如下：

一、指导思想

通过民主推荐方式，扩大干部职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，拓展选人视野，选拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作风正、口碑好的优秀干部担任科级领导职务，以充分调动广大干部积极性，提高公司管理效率和水平，为公司的发展提供强有力的组织保障。

二、组织领导

成立公司科级干部选拔任用工作领导小组，主要负责组织谈话、统票计票、任职考察等相关事务。

组  长：刘志怀  杨鉴淞

副组长：马爱华  闫军印 

成  员：焦志彬  职慧  宁欣欣

三、选拔任用岗位

科级干部岗位2个（综合事务部部长、董事会办公室主任）。

四、选拔任用原则

（一）党管干部原则;

（二）德才兼备、以德为先原则;

（三）注重实绩、群众公认原则;

（四）五湖四海、任人唯贤原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则;

（六）民主集中制原则。

五、选拔任用条件

（一）基本条件

1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

2.忠诚党的教育事业，自觉贯彻学校和本单位的决议决定。有胜任相应工作岗位所需要的组织、管理、协调能力和服务意识、业务水平；

3.工作勤奋务实，敢于担当，注重学习，善于思考，视野开阔，开拓创新，工作有实绩，群众基础好。

（二）任职资格

1.具有大学本科及以上学历，身心健康；

2.有2年以上相关工作经验，综合事务部部长要求有较强的党建、行政管理能力和良好的服务意识；董事会办公室主任要求有经营管理、较强的投资能力和良好的服务意识；

3.近两年年度考核合格及以上。

六、选拔任用程序

（一）制定工作方案（7月9日前）

根据工作需要，在学校核定的科级岗位职数范围内，提出科级干部选任工作动议，并就选拔、任用、调整的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步意见。初步意见经公司党总支委员会议研究通过后，形成工作方案，报学校党委组织部批准。

（二）民主推荐（7月12日）

1.具体程序如下：

（1）会议推荐和谈话推荐，两轮推荐的先后顺序按照上级党组织最新规定和工作实际执行；

（2）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析研判；

（3）向党总支委员会议汇报推荐情况。

2.推荐范围:

会议推荐的范围：原则上在本单位全体人员范围内进行。

谈话推荐的范围：原则上在本单位科级及以上干部和教职工代表中进行。

（三）组织考察（7月15日）

公司党总支在民主推荐的基础上，研究确定考察对象，并相关人员范围内进行组织考察。考察内容主要包括：考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况以及与聘任岗位的适合程度等。

（五）研究任用（7月16日）

根据组织考察情况，资产公司党总支研究确定拟任人选及职级，报经学校科级干部领导小组研究同意后进行公示，公示无异议后办理任职手续。

七、纪律要求

科级领导干部选拔任用工作在公司党总支的领导下，在学校党委组织部的监督指导下开展，有关人员应严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、党总支讨论等情况；参与民主推荐的人员，应本着对组织负责的态度，任人唯贤，公正无私，真正将工作认真实干、公道正派、实绩突出的干部推荐到中层领导岗位上来；参加考察的人员应公道正派，不得隐瞒或者歪曲事实真相；符合条件的被推荐人员应正确对待，不得有弄虚作假、私下拉票等行为。严格执行干部选拔任用工作的各项纪律和规定，对工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

中共河南理工大学资产经营

有限责任公司总支部委员会

2019年7月8日