党的十八大以来，习近平总书记十分重视意识形态工作，反复强调“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务”。
作为国有企业来讲，怎样才能做到把习近平总书记关于意识形态工作的一系列重要讲话精神落到实处，抓好企业意识形态工作，营造风清气正的意识形态环境，促进企业健康有序发展呢？笔者认为，主要应该做到以下三个方面。
一、加强理想信念教育，守好意识形态工作的“责任田”
国有企业要深刻学习理解习近平总书记关于准确把握意识形态工作“极端重要”及“三个事关”这一战略定位的内涵和实质，坚决落实好“党要管党，首先要管好党的意识形态工作”的原则，把意识形态工作作为国企党建工作的“生命线”抓牢抓实抓细，切实做到企业经济建设和意识形态工作“两手抓、两手都要硬”。
要坚持“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化、制度化，通过党课、主题党日活动、外出参观学习、主题演讲比赛、知识竞赛等灵活多样的形式，切实加强党员干部思想政治理论学习，做到善于运用党的理论创新成果武装头脑、指导实践；强化理想信念和社会主义核心价值观的宣传、教育和引导，切实增强广大党员干部职工思想认同、价值认同和文化自信，凝聚起贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的强大合力。
要通过强化政治理论学习培训、深入基层一线调研等形式，切实提高领导干部的思想政治觉悟和政治把握能力，增强抵抗非主流意识形态的能力，深刻认识意识形态领域的形势，增强服务大局的能力和问题分析能力，善于用马克思主义的立场、观点、方法来解决新形势下的新问题。只有让领导干部自身强起来，充分发挥在意识形态领域的“头雁效应”，才能有力地提高国有企业意识形态整体工作水平和实效性。
二、凝聚共同理想，筑牢发展之基
企业文化是一个企业的灵魂，是职工的精神家园，是推动企业持续快速发展的精神支柱和动力源泉。企业党组织要亲自统筹部署，积极建立完善企业文化体系，着力将社会主义核心价值观、十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想深深融入企业价值观、企业理念、企业精神中，有效指导企业开展各类生产经营活动且做好活动细则、加强职工团结意识、树立正确价值观。为企业树立良好的精神风貌，为国企改革发展树好思想精神之“魂”，摆正发展航向，凝聚起企业、员工社会主义共同理想，同心筑梦新时代。
采取定期培训、交流学习、走出去、请进来等多种方式，加强宣传思想文化干部的培养，大力提高宣传思想干部政治觉悟、业务能力和综合素质，使其适应不断发展变化的新形势、新任务，牢牢掌握意识形态领域工作主动权，善于把握职工群众思想观念、价值取向以及心理特征的新变化，旗帜鲜明、态度坚决，帮助职工群众明辨理论是非、澄清认识，在具体工作中做到“对症下药”、“一把钥匙开一把锁”。
特别是在当今时代，互联网已经成为意识形态工作的主阵地、最前沿，面对人人拥有“麦克风”、个个都是“主持人”的实际情况，更需要科学认识网络传播规律，准确把握网上舆情生成演化机理，深入掌握知识信息传播、职工群众思维习惯、舆论生成演进等方面的新特点新变化，提高对网上意识形态工作的驾驭能力，守好网络舆论阵地，按照防范风险、凝聚共识、争取人心的要求，建立和完善信息发布、舆情监测和舆论引导机制，管好用好企业办公网络系统、微信公众号、微信群、QQ群等，打好“组合拳”、画好“同心圆”，最大限度壮大网上正能量，切实做到第一时间畅通舆情，第一时间正确反映，第一时间正面回应，第一时间引导舆情，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，让党的路线方针政策的宣传教育更接地气、更有温度，让解疑释惑、思想引导的工作更具针对性、更有实效性，这样才能牢牢掌握网上舆论工作主动权，增强主流意识形态的影响力和号召力，夯实促进国有企业健康发展的思想政治基础。
三、加强规章制度建设，强化主体责任
企业党组织要围绕党的建设“五位一体”目标任务和“四个全面”战略部署，贯彻落实党要管党、全面从严治党的新要求，切实担负起领导责任和主体责任，健全完善国有企业意识形态工作管理的制度体系，压紧压实政治责任，层层传导压力，将意识形态工作成效纳入领导干部考察考核、监督执纪问责范畴，形成长效机制。定期研究部署意识形态工作，领导班子要站在意识形态工作最前沿，有效应对意识形态领域的异动和挑战，对触碰红线者要敢于纠正、敢于处置、敢于担责，做到守土有责、守土有成，牢牢把握意识形态管理权。同时严肃纪律要求，明确红线底线，增强政治敏感性，严格追责问责。形成引领干部职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力，坚定干部职工与企业同呼吸、共命运的信心和决心，更好地聚合国有企业改革发展的正能量。
企业党组织要围绕党的建设“五位一体”目标任务和“四个全面”战略部署，贯彻落实党要管党、全面从严治党的新要求，切实担负起领导责任和主体责任，健全完善国有企业意识形态工作管理的制度体系，压紧压实政治责任，层层传导压力，将意识形态工作成效纳入领导干部考察考核、监督执纪问责范畴，形成长效机制。要将意识形态工作纳入企业各级党组织履行全面从严治党主体责任的重要内容，坚持意识形态工作与管党治党各项工作一起谋划、一起部署、一起考核，形成科学严密的责任链条，确保做到守土有责、守土负责、守土尽责。同时，要强化问责，对推进意识形态工作不力的党组织，既要追究领导班子的集体责任，也要追究领导干部的个人责任。要进一步厘清意识形态工作的内涵外延、目标任务、发展脉络、基本规律，推动形成科学、系统、管用的研究成果，为抓好意识形态工作提供理论指导，并使之运用到具体实践，尽快实现国有企业意识形态工作的制度化、规范化、科学化。
总之，国有企业意识形态工作任重道远，面对新形势带来的各种挑战，国有企业要在意识形态领域旗帜鲜明地举旗亮剑，坚决落实好意识形态这项战略工作任务，为国企全面深入改革发展树好“魂”，强好“舵”正好“帆”。（资产公司 杨鉴淞）
